Uniofy -startupissa on mukana siitä mielenkiintoista porukkaa, että heidän kanssaan kehityshommista keskustellessa nousevat arvot esiin kuin itsestään. Yrityksen tehtävänä on auttaa ammattiliittojen jäseniä tekemään työpaikoilla omaa edunavalvontatyötään, sekä päivittää samalla työmarkkinajärjestöjen toimintaa digiaikaan, joten heidän työnsä vaatiikin vankkaa arvopohjaa. Uniofyllä onkin selvästi opittu tekemisen lomassa myös kysymään: “Miksi tätä tehdään?” ja arvot ohjaavat yrityksen toimintaa tuotekehityksestä aina yhteistyökumppanien valintaan.
Minkälaisille arvoille Uniofy rakentuu ja miten usein vain osaksi paraatipuheita jäävät arvot on saatu yrityksessä osaksi päivittäistä tekemistä ja päätöksentekoa? Kuuntele keskustelu Antin ja Aslakin kanssa ja tiedät!
Neljän päivän työviikko pulpahtelee aiheena esiin monesta suunnasta tällä hetkellä, mutta FlyAR -startupin porukka aloitti oman kokeilunsa kolmen päivän viikonlopusta jo viime syksynä. VP ja Konsta juttelevat tässä jaksossa Frans Tihveräisen kanssa siitä, miten neljän päivän työviikko on toiminut startupin arjessa käytännössä ja minkälaisen vastaanoton se on saanut osakseen oman porukan kesken ja firman ulkopuolella.
