Aradolaiset viettivät hyvin ansaittua kesälomaa ja kesälaitumelta paluun jälkeen tiimin koko kasvoi iloisesti jälleen uudella konsultilla. Kolmannella Villellä itseasiassa. Ihan kylmiltään ei Jäppisen Villeä heitetty uuteen tiimiin vaan hänet toivotettiin tervetulleeksi jo Aradon kesäpäivillä, mikä oli oiva tapa tutustua puolin ja toisin uuteen tulokkaaseen.

Potentiaalinen työntekijä saa työnhaussa ensikosketuksen yrityksen työkulttuuriin. Se, miten työnhakijoita kohdellaan, kertoo monta asiaa yrityksen tilanteesta. Kohdellaanko työnhakijaa kunniottavasti, miten rekrytointiprosessi sujuu ja miten kommunikoidaan hakijalle. Aradossa on tavoitteena ihmiskeskeinen rekrytointi ja hyvä työnhakijakokemus omassa prosessissamme.