Timo Vilppu on ollut Aradolla töissä jo yli kymmenen vuotta. Haastattelimme häntä siitä, mikä on saanut hänet viihtymään meillä niin pitkään, miten Arado näkyy hänen työssään ja millaista hänen työnsä on osana asiakkaan tiimiä.
Hyvät ihmiset ovat saaneet minut jäämään. Se on varmaan ollut se pääasiallinen juttu. Töistä puhuttaessa tämä ei tietenkään itsessään riitä, ja toinen tärkeä puoli on ollut se, että itse työ on ollut mielenkiintoista. Oman osaamisen rajoissa saa tehdä haluamaansa hommaa hyvässä porukassa. Olen erityisesti arvostanut sitä, että meillä ei pakoteta kiertoa eri asiakkaiden välillä. Samassa asiakkuudessa saa halutessaan pysyä pitkään, kunhan asiakas on tyytyväinen.
Oman osaamisen rajoissa saa tehdä haluamaansa hommaa hyvässä porukassa.
Nykyisellä asiakkaallani työt ovat vaihtuneet paljon vuosien varrella, ja se on pitänyt hommat mielenkiintoisina. Aluksi tein peruskehittämistä ja nyt olen siirtynyt enemmän ison kuvan hallitsemiseen. Rooli on meillä kaikilla tiimissä laaja, ja olen myös itse pyrkinyt vaikuttamaan siihen, että tiimissä kaikki saisivat tehdä monipuolisesti töitä.
Samalla asiakkaalla pitkään olemisessa on ehdottomasti etuna se, että oppii tuntemaan liiketoiminnan ja ihmiset. Kaikkien yritysten toiminnassa on aina omat yksityiskohtansa, ja esimerkiksi saman toimialan yrityksissä voi olla toimintatavoissa paljon eroja. Pitkään yhdessä tekemällä myös ihmiset tulevat tutuiksi. Se tekee päivittäisestä työstä paljon hauskempaa.
Samalla asiakkaalla pitkään olemisessa on ehdottomasti etuna se, että oppii tuntemaan liiketoiminnan ja ihmiset.
T-paidasta ainakin! Asiakkaalla on muodostunut yleinen vitsi siitä, kuinka monta Aradon t-paitaa ihminen voi omistaa.
Muuten Arado näkyy päivittäisessä tekemisessäni melko vähän, ja tähän olen pyrkinytkin. Näen sen niin, että kun olen asiakkaalla, olen osa heidän tiimiään enkä niinkään Aradon konsultti. Yritän tietoisesti välttää sitä, että olisin erikseen näkyvässä konsultin roolissa.
Kun olen asiakkaalla, olen osa heidän tiimiään.
Yleisesti ottaen koen hyväksi, että taustalla on porukka tukemassa tarvittaessa. Olen esimerkiksi välillä kysynyt Slackissa, mitä mieltä muut ovat eri asioista, ja oppinut sitä kautta uutta. Yhteisissä tapahtumissa pääsee myös tapaamaan porukkaa livenä. Lisäksi käytän osaamiseni kehittämiseen Aradon sisäisiä opiskelupäiviä, joista saa korvauksen.
Ylipäätään pidän ajatuksesta, että minulla on halutessani mahdollisuus vaikuttaa Aradoon yrityksenä ja olenkin toisinaan osallistunut meillä esimerkiksi rekryhaastatteluihin. Varsinkin, jos olisin johonkin asiaan tyytymätön, on hyvä tietää, että voisin vaikuttaa siihen.
Pidän ajatuksesta, että minulla on halutessani mahdollisuus vaikuttaa Aradoon yrityksenä.
Pitää ainakin tykätä tehdä töitä ihmisten kanssa. Se on usein se kaikkein tärkein osa työtämme. Totta kai asiat pitää myös osata toteuttaa oikeilla teknologioilla, mutta se on vasta “step 2”. Ensin pitää selvittää, mitä ollaan oikeasti tekemässä, ja siihen vaaditaan paljon dialogia asiakkaan kanssa. Jos se puuttuu, voi päätyä tekemään jotain täysin hyödytöntä, vaikka tekninen toteutus menisikin nappiin.
Lisäksi keskustelemalla saa hyvin suodatettua omia ideoita - näistä 90 % on kuitenkin yleensä aika huonoja! Keskustelun kautta saadaan selvitettyä, mitkä ideat ovat toteuttamiskelpoisia. Sen jälkeen tiedetään taas paremmin, mitä tehdään yhdessä seuraavaksi.
Ensin pitää selvittää, mitä ollaan oikeasti tekemässä, ja siihen vaaditaan paljon dialogia asiakkaan kanssa.
---
Oletko tutustunut agenttiseen kehittämiseen ja teetkö töitä mielelläsi ihmisten kanssa? Jos kyllä, haluaisimme kuulla sinusta. Tutustu rekrysivuihimme ja ollaan yhteydessä!
Jos haluat kuunnella Timon haastattelun kokonaisuudessaan, suuntaa Youtube-kanavallemme!
